富爸爸财商教育学习平台【财商学堂】 富人思维 罗伯特清崎新文:高薪,能给你带来财务安全吗?

罗伯特清崎新文:高薪,能给你带来财务安全吗?

罗伯特清崎新文:高薪,能给你带来财务安全吗?建议大家看一下下面这张图,是我在Vox上找到的,它是我见过最能说明E象限也就是雇员象限风险的描述。罗伯特清崎分享:
过去两周,随着新冠病毒的肆虐,美国将近有1000万人申请失业。从这张图的最右侧可以看出,历史上从来没有出现过这样的现象。大萧条时没有,大衰退时也没有,史无前例。

等这一切结束以后,经济会发生翻天覆地的变化,企业在支出和人力成本方面的运作方式也将发生变化。

我的一个朋友,很幸运现在还能拥有一份高薪工作(尽管他也承认没有安全感),他告诉我他们公司现有预算会锐减数百万美元,而且已经停止招聘,所有员工远程办公。

他说:“你知道吗,我们现在比以往任何时候都更加努力。”

不要以为他的CEO没有注意到这些年在不知不觉中积攒了多少问题,这场危机正在将这些问题暴露。很多工作机会和合同都将永远失去。

好工作都被承包商、机器人和自动化夺取

“美国公司从未如此努力地去减少雇佣人员。”

这是2017年《华尔街日报》上一篇名为《雇员的终结》(The End of Employees)的文章的开场白。

这篇文章详细说明了美国许多大公司都在尽力将工作外包给承包商,或自动化操作,而不是雇佣员工。

据估计,非依附于公司的美国劳动力比例上升了近100%,而且这一趋势没有停止的迹象。

投资银行家史蒂文·伯克恩菲尔德,多年来一直研究公司战略,他说:“各种形式、各种规模的公司都在越来越多地考虑这样的问题:‘我能将其自动化吗?不行的话能外包吗?实在不行能分配给独立承包商或自由职业者吗?’”

“没有几家公司、职场顾问或者经济学家期望外包趋势逆转。减少公司的非核心工作岗位,公司将拥有更多的时间和精力投资于效益最大化的工作。

当外包公司可以分担人力资源问题,帮你负责排班、招聘和解雇等日常工作,一旦有需要可以迅速更替员工,那么你的公司就只需要操心最终产品就行。”

这篇文章还说道:“最终,一些大公司可以将除核心员工之外的人员全部裁掉。去年,埃森哲咨询公司预测:10年内,世界上最大的2000家公司之一会实现‘除最高管理层外没有全职员工’”。

如果这些是2017年经济发展良好时已经出现的趋势,那么想象一下,当公司在确保应对突发事件时,这场疫情危机的另一面对员工意味着什么。

肯定不会是美满的结局

工作安全等于财务安全吗?

当我还是个孩子的时候,穷爸爸,也就是我的亲生父亲,对我的期望不外乎上一所好的学校,获得学位,然后拿到一份安全、有保障、高薪的工作。这和大多数人的成长一样,也和大多数人的生活方式一样。

对于大多数人而言,通过高薪获得工作保障是第一要务。

但是富爸爸,我最好的朋友的父亲,教导我要学会像企业家一样思考。他并不希望我长大后成为一名雇员。他希望我长大成为一名企业家和投资者。

对于穷爸爸而言,有工作就等于有了财务安全。而对于富爸爸而言,做雇员是有风险的。

富爸爸的思想远远超出了他所属的时代。做雇员所带来的安全感只是假象。你有一份稳定的收入,但这并不在你的掌控之中。你受老板和经济环境的摆布。如果其中一方抛弃了你,你就会失去工作,如果你真的不走运,还会失去很多其他的东西,比如你的房子、汽车。不幸的是,现如今做雇员的风险明显比以往任何时候都更大。

我们不该对此感到惊讶,我曾与许多下岗、被解雇和暂时被解雇的人聊过,他们只是淡淡说道:“我一点也不惊讶,只是有点伤心”。

说实话,我对此感同身受。

我曾花了许多年教导人们雇员是高风险工作。我希望有个更多的人听到我的告诫并在这次危机前改变了生活方式。我同情他们,也同情他们的家人,但现在改变还来得及。对于那些保持正确心态的人而言,这次危机的另一面或许是财源。

童话《绿野仙踪》中,桃乐丝与跟随她的那些旅行者身处黑暗恐怖森林。他们唱到:“狮子、老虎和熊,哦,天哪!”

如今,许多人的经济状况也处于这样的危险之中。他们不害怕向老虎、狮子和狗熊这样的大自然捕猎者,他们害怕的是新的捕猎者——承包商、自动化和机器人。

不管是来自机器人还是自动化,很多工作都被外包给了技术。即使工作不被技术夺走,也会被承包商夺走。就看看Lyft和Uber等公司如何扰乱出租车行业,Airbnb如何扰乱酒店行业,以及无人驾驶汽车将如何扰乱航运等行业吧。

零工经济和拥有一份工作的风险

许多人将承包商和所谓的零工经济(gig-economy)兴起视为好的现象,但事实并非如此。有观点认为,我们正在为百姓创造创业机会,且创业已经大众化。

但事实是从事零工经济的绝大部分人并非企业家,他们只是普通的从业者。

他们仍然处于现金流现象的左侧,只不过是从雇员变为了自我雇佣者。

这对于公司来说,有很大的优势,因为它们不再需要为员工支付工资税、提供医疗保险或退休金计划。他们得到了所有的劳动力,却无须提供保障。

不幸的是,打零工的人在经济上并不自由。他们长时间辛苦工作,却比以前的员工赚的少,福利也少。不加班,他们就赚不到钱。这不是一个企业家的赚钱方式,企业家即使不工作也能赚钱。

当然,任何想找一份好工作或奔忙于打零工的人,其实都是为了一个目标奋斗——财务自由。很遗憾,他们在这两个领域都找不到财务自由

为什么工作安全不能保证财务安全?

通往真正的财务自由的道路在现金流象限的右侧——企业主(B)和投资者(I)象限。不幸的是,大多数人着眼于现金流象限的左侧寻找保障——雇员(E)和自由职业者(S)象限。

我的亲生父亲是受过高等教育的,然而他也执着于工作保障。对他而言,最重要的就是拥有一份高薪工作,这是他们那个年代的人共同的价值观,并在他年轻时就植根于他的心底。直到他失业,他一直认为工作保障意味着经济保障。

然而,富爸爸从不谈论工作安全。相反,他总是在说“财务自由”。他向我展示了现金流象限里不同种类的保障和自由模式图。

遵循这种模式的人在工作中很有优势。他们受过高等教育,富有经验。问题是他们对B和I象限了解甚微.

工作保障模式图

遵循这种模式的人在工作中很有优势。他们受过高等教育,富有经验。问题是他们对B和I象限了解甚微。
他们感到经济上缺乏安全感,因为他们接受的培训只是为了工作,他们依靠他人生活。
通常,这类人会将钱存进退休账户。但即使是这样他们仍没有安全感,因为他们不知道他们的存款发生了什么变化,只是期望账户经理能好好帮他们理财。
然而,大多数情况下,账户中的钱每个月都在消失。等到他们拿到每季度的退休金报表,却看不懂其中的内容。
对于身处工作保障模式中的人而言,为了寻求财务安全,他们必须加强财商教育,学习如何投资。

经济保障模式图

这是E象限雇员的经济保障模式图:

这个循环模式适用的是那些对自己所受的教育有信心,既能做雇员也能做投资者的人,而不是将钱存入退休账户坐等收益的人。

如果你还在上学,学习工作技能的同时,我建议你通过学习成为一名专业投资者。

这个图显示了S象限自由职业者经济保障模式图:

美国的百万富翁们大多是自由职业者,他们自奉俭约进行长期投资。以上模式图反映的是他们通往财务自由的道路。

此外,雇员和自由职业者都能移入象限B。比如,伟大的企业家史蒂夫·乔布斯就走了这条道路。这不是最简单的道路,但我认为它是最好的道路。

财务自由模式图

大多数人都关心财务自由,这并没有错。就我个人而言,我要的不仅仅是保障,还有经济自由。因此,我选择在现金流象限的右侧操作。
以下为财务自由模式图:
这是富爸爸比较推荐的模式图,但不适用于每一个人。
这是真正的财务自由模式图,因为B象限中的人为你打工,同时I象限中你的钱也在生钱。你可以自由选择是否上班。这就是超级富豪的模式图。
选择适合你的通往财务安全之路

今天,你可以自行选择你想要的财务之路。是工作保障?经济保障?还是财务自由?
不幸的是,大多数人选择了工作保障,尤其是在经济困难时期。我认为,这其实是所有选择中最没有保障的,因为你的生活完全依靠别人。
而在经济困难和受新科技冲击的时期,工作岗位不断更迭。正如《华尔街日报》指出的那样,企业正在竭尽全力消除未来的工作保障。目前情况下,成百上千万的工作岗位可能眨眼间就消失了。
最起码,我建议接受经济保障方面的教育,这样,你会对自己的工作充满信心,也能在不管是好还是坏的时代对自己的投资能力有信心。
但是如果你有信心,最好的道路,也是最艰难的道路,就是选择财务自由模式。要想在B和I象限成功,需要受过高等金融教育,同时它也需要你富有充沛的激情、乐于奉献并对未来有着美好愿景。但你也会获得同等的回报。
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作者: caishangblog@lc

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